Arbeidsongeschiktheidspensioen

Veel mensen denken bij pensioen aan het ouderdomspensioen of het nabestaandenpensioen, maar wat gebeurt er als u arbeidsongeschikt wordt? U ontvangt dan een WAO-uitkering, maar vooral op jongere leeftijd kan dit een verlaging in inkomsten opleveren. Dit verschil kan opgevangen worden met behulp van een arbeidsongeschiktheidspensioen. Zo'n pensioen kan bestaan uit de volgende drie trappen: WAO, pensioen via de werkgever en privé-voorzieningen.

 

Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO)

De WAO verzekert werknemers die langer dan een jaar geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn. De premie wordt betaald door de werkgever. De uitkering wordt toegekend voor een periode van maximaal 5 jaar en kan verlengd worden. Na een jaar of bij verlenging van de uitkering vindt herbeoordeling van de arbeidsongeschiktheid plaats

Wie komt er voor in aanmerking?

Iemand komt in aanmerking voor een uitkering indien hij/zij:

· Jonger is dan 65 jaar
· Als werknemer verzekerd is
· Langer dan 52 weken arbeidsongeschikt is (wachttijd)
· Ten minste 15% of meer arbeidsongeschikt is

Hoogte van de uitkering?

De hoogte van de uitkering is afhankelijk van het arbeidsongeschiktheidspercentage en het vroegere loon. De uitkering bestaat uit een loondervingsuitkering en een vervolguitkering. Een loondervingsuitkering wordt gebaseerd op het dagloon. Dit is het loon dat de werknemer in zijn beroep per dag gemiddeld had kunnen verdien als hij niet arbeidsongeschikt was geworden. Deze uitkering is verbonden aan een maximum van € 150 per dag. De duur van de loondervingsuitkering is afhankelijk van de leeftijd waarop de werknemer in de WAO komt:

Leeftijd	Duur loondervingsuitkering (in jaren)
33 - 37	0,5
38 - 42	1,0
43 - 47	1,5
48 - 52	2,0
53 - 57	3,0
58	6,0
59 en ouder	tot het 65e jaar

Werknemers jonger dan 33 jaar komen direct in de vervolguitkering. Deze vervolguitkering is gebaseerd op het vervolgdagloon. Dit is opgebouwd uit het minimumloon en een aanvulling (2% van het verschil tussen het dagloon en het minimum x het aantal jaren dat de werknemer op de eerste WAO-dag ouder is dan 15 jaar). De mate van arbeidsongeschiktheid bepaalt het uitkeringspercentage:

Mate van arbeidsongeschiktheid	uitkeringspercentage
15 - 25%	14%
25 - 35%	21%
35 - 45%	28%
45 - 55%	35%
55 - 65%	42%
65 - 80%	50,75%
80% of meer	70%